中国人才热线发布大学生如何应对就业供需矛盾

2017-10-15 08:39

  深圳2013年8月8日电 /美通社/ --又到毕业季,全国699万高校毕业生浩浩荡荡挺入就业市场,在号称“史上就业最难年”的2013年,高校毕业生就业已进入最后的冲刺阶段。据中国人才热线月份的招聘会上,成功签约毕业生的企业不足40%;一边一职难求,一边求贤若渴,大量待业的毕业生理应和虚位以待的用人单位一拍即合,如今却呈现出水火不容的怪势。@中国人才热线就这一现象做了相关调研和分析。

  中国人才热线%的受访者表示难找对口专业工作;79%表示用人单位对工作经验、专业技能要求比较高;

  90%以上表示应届毕业生普遍缺乏相关工作经验技能,只看月薪不看发展,眼高手低;75%表示很多大学生盲目找工作,一个岗位可以收到很多不相关专业的简历,希望应届毕业在求职时能更加。

  中国人才热线CEO施瑜认为,造成供需矛盾有多种原因,既有外因也有内因;如大因素、就业制度、教育体制及高校、毕业生层面等。社会上普遍认为是高校扩招至使高等教育大众化,高校整体教学水平下降,其实这只是;最直接的原因还是大学生求职心态、大学生就业期望和现实需求的反差以及高校体制造成的结构性矛盾。

  大学生就业难,很关键的一个因素就是当代大学生的就业观念没有与时俱进,“铁饭碗”思想根生地固,公务员、律师、教师、医生仍是大学生的热门首选职业;大学生报考公务员,教师等热门职位的热情有增无减,近期上海121名硕博士竞争60名事件,就是最好的例子;另外国企,外企受青睐,民企少人问津。但我国目前的现状是中小型企业已经超过了5000万家,占全国企业总数的98%,工业新增产值的76%以上是由中小型企业创造的,大学生的定位无疑成为就业的重大障碍。

  企业需要具有良好教育背景和扎实职业技能的人才,然而当前的高等教育日益大众化,教学模式重理论轻实践、重知识轻技能、重传授轻个性、重计划轻需求,往往很难培养出企业青睐的人才。中国人才热线CEO施瑜表示,要解决目前就业市场供需矛盾,不能单靠某一个方面的努力,需要社会各方面长期的协同配合和共同支持。从大学生自身来说,从选择专业开始,就需要给自己做一个长远规划,要结合自己的兴趣特长和就业方向,并且在学习的同时努力为自己创造实习平台,了解社会实践,有意识的提高自己各方面综合素质;必须转变就业观念,调整好就业心态,大学毕业生应考察第一份工作作为职业是否有利于自己发挥所长、行业是否有发展空间,比紧盯薪酬更有价值。

  中国人才热线()成立于1997年,是中国最早成立的专业招聘网站。总部设在深圳,并设有广州、上海两个分公司。为求职者提供的服务包括网络求职、职场资讯、职业规划、薪酬测评、职位推荐等;为企业提供的产品和服务包括网络招聘、猎头、测评、咨询、校园招聘、海外招聘、专场招聘等目前已发展成为中国最优秀的综合性专业招聘网站之一。

  2002年起,中国人才热线与亚太首席招聘平台jobsDB强强联合,开创了国际化发展的新局面。目前,借助jobsDB的招聘网络,人才招聘服务已覆盖中国、、印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国等国家和地区,拥有亚太地区最丰富的人才数据库。